公司LOGO设计创意来自于公司的名称-万华公司。用“W”和“H”作为标志的组合一目了然，既是万华公司拼音的第一个字母同时更深刻的表现了我们的公司是万华公司，是个中英都能应用的标志。“W”的含义，在英文中是world的意思，表示我们是一个跨国公司，是一个具有东方文化和西方文化相结合的公司，同时也预示着我们的销售网络和产品遍及全世界。“H”是用“+”和“1”的组合来表示。“H”英文中是“health”的意思，这也说明了我们万华公司多年来一直致力于造福人类健康发展的事业，也为了人类做出了巨大贡献。“+”既是国际红十字的标志，同时也突出万华公司是生产和制造医疗卫生产品的公司。而“+”和“1”的组合则表示公司的精神是永远要做更好的产品，也永远要比同类公司的产品更多，每天都更好更进步一点。
公司的LOGO颜色是用蓝色（c100m100）和红色(m100y100k10)，这是采用美国国旗的颜色组合，同时也代表万华公司是一家美国的公司，是一家全球性的企业，是结合了中西文化致力于人类健康发展的公司。标志醒目，意义深刻，是万华人共同奋斗的目标。相关设计：大清生物公司LOGO设计
万华普曼生物工程有限公司是美国W.H.P.M.INC于1993年在中国成立的美国独资企业，总部位于美国西海岸洛杉矶，同时在中国北京设立主要运营中心。通过万华公司现有的销售机构、业务合作伙伴，万华的销售网络遍及美国、欧洲及亚洲市场等全世界的各个区域。
万华公司进入中国，经过20余年的磨练，以全面质量管理，勇于创新，达到国际优质服务标准为目标，在北京建立了生产单抗、基因工程抗原和利用胶体金技术制备医学快速诊断试剂的GMP生产基地。万华公司拥有一支高科技人员组成的研发队伍和世界最先进的生物工程技术。伴随着万华人的努力，公司通过了ISO9001和ISO13485国际质量管理体系认证，主要产品孕友早早孕检测试纸、乐夫排卵检测试纸、消康保便隐血检测试纸、摩克毒品检测试纸均获得欧洲CE认证和美国FDA认证。公司多年来一直以高于行业平均水平的速度稳健增长，是一家极富创新性的国际化诊断试剂生产企业，同时成为世界上最大的生物诊断试剂产品产业化基地之一。
作为全球诊断试剂市场的领导企业，万华公司以高科技的产品服务于客户，通过开发、制造并销售快速、准确、方便的医学检测试剂，促进疾病诊断技术的发展。同时提供最可靠的、安全易用的技术及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
在用“先进生物技术，造福人类健康”愿景的激励下，万华公司员工秉承“诚信、和谐、务实、敬业、高效、开拓”的经营宗旨，致力于帮助所想和所需的人，健康并快乐的享受我们的产品和服务。
十余年来“万大夫信箱”免费为广大妇女提供了专业的健康保健咨询服务。我们通过向您提供最好的技术、最佳的产品和全方位的服务来实现这个目标。
万华公司成功的基础是让客户实现他们的需求：健康快乐、生活丰富多彩。
万华普曼生物工程公司是经经贸部和国家工商管理总局批准，于1993年在北京成立的美国独资企业，主要从事生物工程诊断产品的研制、开发和生产，下设沈阳分公司、成都分公司、上海分公司、广东办事处等分支机构。万华公司于1993年成为国内第一家引进早早孕单克隆抗体的诊断试剂的外资企业。
随着公司的良好发展，公司到1996年开发产品增加到早孕、排卵、便隐血、毒品四大类产品。公司为了与国际领先企业接轨，在2000年通过了ISO9001质量体系的全面认证，2002年通过了欧洲质量体系的CE认证。公司为了加强企业的质量管理，每年组织两次内部审核和一次外部审核。由于国内国外的市场需求，特别是入世后与国际接轨，按国家药品生产企业管理有关规定的要求，我公司已于2006年2月通过GMP的认证工作。
万华普曼生物工程有限公司主要研制生产早早孕试纸、排卵预测试纸、便隐血试纸以及毒品检测试纸等一系列产品，注册地位于北京，工厂总占地面积12000平方米。万华普曼公司现已发展为产、供、销、科研为一体的具有雄厚实力的高科技企业。
公司最高境界
为社会创造效益为顾客营造健康
为员工提供机会
公司精神
诚信和谐慈善
敬业开创高效
公司目标
以技术经济兴企，作检测先导产品；
成国内一流企业，创国际知名品牌。
公司信条
人以诚则远，事以实则宽；
付出与收获，相符则平安。
公司理念
诚信诚信做人做事，诚信为本；在经营管理活动中诚实守信才能双赢。
严谨严谨质量是企业的尊严和生命，精益求精以达成目标。
协作整体利益至上；高度的责任感、良好的沟通、以大局着眼、从小事着手。
创新创新创新是发展的原动力，过去做对的，今天不一定对。
公司广告语
万华普曼，健康伙伴。
万华普曼，诊断无限。
基本理念
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”，一个优秀的企业一定有优秀的企业文化，而发展企业文化的基础和核心则是“以人为本”。因此，万华注重“以人为本”的经营理念，不但营造了良好的环境，并能充分信任，委以重任，促成了员工的成长。公司总经理始终贯彻“员工第一”的公司理念。
商业行为准则的目的
为社会创造效益，为顾客营造健康，为员工提供机会
责任和职责
以技术经济兴企，作检测先导产品；
成国内一流企业，创国际知名品牌。
经理的追加责任
经理必须是尊重下属，促进本部门员工之间的沟通，树立工作态度位第一；凡事都从我做起，成败关键己救己。
对万华人的责任
公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。
对客户和消费者的责任
以顾客满意为目标，快速响应客户需求,提供优质服务，以先进的技术不断开发新产品，以最好的质量和最高的效率保持企业的生命力，以顾客为关注焦点实现我们对顾客的承诺。
对业务伙伴的责任
与其他公司建立良好关系为万华提供了竞争的优势。
对股东的责任
企业首先要为投资者带来有吸引力的投资报酬。企业还要将其财务状况及时、准确地报告给投资者。
对竞争者的责任
有序竞争,企业不能压制竞争,也不能搞恶性竞争。
对社会的责任
我们实践企业社会责任的重要目标,是不断地提高企业的责任竞争力.我们服务于公众社会，以合理价格提供提高人民生活质量的技术服务产品，并且积极地支持我们所在的社会。
对政府的责任
万华人必须遵守与我们从事业务活动有关的所有适用法律与法规。上级的压力或业务条件的要求并不能成为违反法律的借口。如果你对于行为的合法性有任何问题或疑虑，你有责任与万华管理层、法律顾问核实。
利益冲突
我们将从万华的最大利益出发，做出执业决策。
给万华公司员工的礼物
万华是一个大家庭，聚集着四面八方的兄弟姐妹在一起，让其感觉到家庭的温暖。公司定期进行大型活动，来促进员工之间的沟通。
万华公司赠与的礼品
某些情形下会发生赠与礼品。万华的礼品必须是合法的、合理的，并且是经管理层批准的。万华从不行贿，但万华人应知晓各地的风土人情，以使我们的礼品符合当地习惯。
招待万华人
万华普曼是高新技术企业，需要高素质的人才。公司每一天都在不断的前进，不断的发展。企业文化的建设是我公司最重要工作之一，公司在不断解决实际问题，以促进企业文化生命力。
报告有关疑虑
万华员工之间互相学习及共同进步，对违法行为及不规范的行为会及时向上级汇报，不包庇违法行为。提倡虚心接受别人的意见。
如何获得帮助
万华公司设立了员工意见箱，并提倡员工提出合理化建议，对员工的心声及帮助很快的得到解决及改善。
2013年8月23日下午万华公司开了半年度工作总结及表彰大会。万总、谢总亲自参加会议并为获奖的先进员工颁发奖状及礼品，亲切合影留念。
奖项设置有先进员工个人奖50名，优秀管理者4名（行政后勤部总监：姚承志；财务部经理：杨雪霏；国内销售总监：欧阳珑；网络部经理：刘雪松）。万总、谢总与员工一同聚餐，并对获奖员工表示祝贺。
2006年7月6日中午，午休时间公司质量管理部李美荣与刘芯去吃饭，李美荣已怀有8个月的身孕，刚刚走到公司大门的路口，李美荣突发早产现象，刘芯见状马上找到生产部经理吴晓波（因质管部经理徐军正在陪同认证人员进行认证工作），在此时，吴晓波多方联络并拔打120急救中心，120急救中心需从九仙桥发车，考虑到时间的紧迫，由刘芯去打出租车并通知李美荣家属，王桂芳到公司内部去借钱（李泽江350元、王胜华300元、尚世新100元），一切工作都在紧张的气氛中进行，去往医院的途中由王桂芳及其李美荣的家属陪同。生产部吴晓波有序的工作安排最终让李美荣第一时间送往九仙桥医院，大人及腹中婴儿得到了安全的治疗。徐经理知道此事后马上把身上500元钱给赵悦，赵悦迅速赶往医院，办理住院手续。
他们的奉献精神值得我们大家的学习，在这里特别表扬：生产部吴晓波、质管部徐军、王桂芳、刘芯、赵悦。特别感谢：产品开发部李泽江、采购部王胜华、储运部尚世新，在内部借款时给予的帮助。
