中国宝武钢铁集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，总部位于上海。2020年，宝武被国务院国资委纳入中央企业创建世界一流示范企业；2022年，获批成为国有资本投资公司，启动新型低碳冶金现代产业链“链长”建设工作。2022年，宝武资产规模达1.32万亿元，钢产量1.3亿吨，营业总收入1.2万亿元，员工总数26.23万。宝武在2023年公布的《财富》世界500强排行榜位列44位，继续位居全球钢铁企业首位。
宝武钢铁LOGO设计含义有“莫比乌斯环”的概念，将钢铁冶炼，逐步冷却成材，再回炉冶炼的过程通过红、蓝变换的视觉呈现体现钢铁可循环使用的特质以及打造绿色钢铁产业生态圈的企业目标预示宝武集团的可持续发展与生生不息。
公司设立社会责任工作委员会，统筹领导社会责任工作，开展重大事项的审议决策，形成自上而下、分工明确的社会责任管理组织机制。社会责任工作委员会主任由公司主要领导担任，委员会成员包括各相关部门负责人。委员会下设员工组、社会组、经济组、环境组、乡村振兴组，分别对应企业重点关注的责任领域。同时，公司指导下属各单位参照设立社会责任工作领导小组，明确社会责任工作归口管理部门，并确定若干社会责任工作人员，有效推进本单位社会责任工作的开展。
中国宝武的社会责任核心议题涵盖基本情况、诚信经营、创新驱动、绿色发展、关爱员工、回馈社会、生态圈共建、乡村振兴等8个领域，形成完整的社会责任指标体系。北京LOGO设计公司设定了行业调查问卷，在此基础上，公司持续多年开展实质性议题调查活动，通过行业政策趋势研究、国内外报告标准分析、同行业优秀报告对标、内外部利益相关方调查等方式，对需要重点关注的实质性议题进行优化更新，以更好地回应利益相关方的关注。
能力的提升是推动企业更好履责的重要保证。中国宝武持续提升自身履责能力，组织员工参加内外部社会责任培训、研讨等活动，增强员工社会责任意识，普及国内外社会责任最新研究成果和知识；持续发布社会责任报告，以报告促管理，不断提升自身履责能力；邀请中国社会科学院专家指导社会责任报告编制，积极参与报告评级，进一步提升报告整体质量；组织开展社会责任优秀案例的评选与表彰，总结实践经验，发挥典型引领示范作用。
社会责任管理体系是提高社会责任管理水平和报告编制效率的重要工具。2020年，中国宝武从基本情况、诚信经营、创新驱动、绿色发展、员工、社会、生态圈七个维度，构建完善的社会责任指标体系，系统梳理和规范公司社会责任工作，提升公司可持续发展能力。
与利益相关方的有效沟通是企业提升社会责任能力的坚实后盾，中国宝武在经营发展过程中积极地与利益相关方建立有效的沟通机制。原宝钢集团于2004年加入联合国全球契约组织，切实履行可持续发展的承诺，主动倾听利益相关方的诉求，及时在官方网站、官方微信平台及主流媒体网站披露企业社会责任相关的工作信息和活动资讯，举办企业公开日并邀请利益相关方到工厂参观，参与行业论坛及会议，学习领先企业优秀实践经验，传播企业理念及履责动态，增进利益相关方对公司的理解和支持。
