这次调研活动受到了很多行业人士的热情支持，最终一共收到1298份有效问卷！经过几周时间的等待，这份调查报告如今终于出炉啦！诚然在这次调研过程中，我们有很多不足的地方。不过还是希望你能收下这份特殊的“新年礼物”，新的一年跟数英一起加油吧~首先看一下样本的城市分布情况。根据数英收集的样本显示，大部分。
为了帮助寻求新工作的广告人，让行业信息更加透明化。
前不久，数英发起了一次关于广告人薪资的有奖调研。所涉及的行业遍布机械、娱乐、医疗，IT、家居、服装、餐饮行业等。我们很专业，因为我们很专注，好的企业形象设计，能让您的企业提升品牌形象，跻身高端行列。
这次调研活动受到了很多行业人士的热情支持，最终一共收到1298份有效问卷！经过几周时间的等待，这份调查报告如今终于出炉啦！诚然在这次调研过程中，我们有很多不足的地方。包括：LOGO设计、包装设计、画册设计等，就可以判断一个品牌的成熟性、规模性与专业性。我们再看看身边的品牌、看看同行与竞争对手，分析一下，是不是他们的设计确实与品牌的成功性有一定的联系？。
不过还是希望你能收下这份特殊的“新年礼物”，新的一年跟数英一起加油吧~首先看一下样本的城市分布情况。看看国外的成功品牌，只要从它们的设计，包括：企业LOGO设计、包装设计、画册设计等，就可以判断一个品牌的成熟性、规模性与专业性。我们再看看身边的品牌、看看同行与竞争对手，分析一下，是不是他们的设计确实与品牌的成功性有一定的联系？。最简单的方案往往是最有效的，因为，一个简单的公司LOGO设计、标志、商标熊掌能够符合图标设计的大部分其他要求。
根据数英收集的样本显示，大部分填写问卷的广告人，以北上广一线城市居多，其中上海的数量稍占优势。
再加上拥有地产广告和腾讯的深圳，以及阿里和网易的杭州，五城共占全国样本的78%。
再来看看广告人都在做什么工作。便于记忆，现在的公司非常多，所以出现在人们眼中的LOGO设计公司就非常多，让人们一下子记住你似乎大多都是在一厢情愿，所以，logo上最好能带上中英文名称，即使人们没记住logo的图还有机会记住logo的名称。
尽管数字技术的快速发展，迫使广告业开始向数字化转型，运营及技术开发的需求不断提高。
但根据收集得到的样本结果来看，目前广告人仍然以文案、创意设计、客户服务、策划四个职能为主为主，而其他岗位的样本量有限。以上几点是空灵的一些建议，至于一家公司的规模大小，有没有得奖，设计师资历，其实都可以放在次要位置考虑。
所以本次调查报告，最终未统计其他职位的情况。计师与客户之间的沟通是非常重要的，尤其是第一轮的沟通，客户有很多信息要传递给设计师或通过客户传递给设计师。在书面表达问题时会有很多时间去想象，发放问卷时我们都会叮嘱交由领导层认真填写，因为这样的问卷才具有真正价值。
接着就是大家最关心的薪资问题。
广告人的职称抬头（Title）真是五花八门，即使统计四个职位，也着实让我们头疼了一阵子。
但其实最主要还是分为创意（文案和美术）、客户服务和策划这三条升职路线。
我们分别统计了不同职业各阶段的薪资状况，并根据薪资范围的中位数，计算出了平均工资。
广告公司有国际外资4A和本土私营Local之说，两者的待遇并不一致。
即便同一性质的公司的同一职位，不同地域也会对薪资待遇有着影响。
想要了解二者的具体差别，可点击查看前奥美资深创意总监赵圆圆的介绍：《赵圆圆谈广告：4AvsLocal，国际与本土广告公司该怎么选？》。
创意线：文案Copywriter文案，顾名思义就是负责码字的。
按照业务的内容不同，有些公司会将文案分为社会化文案、电商文案、宣发文案等等。
相信我，那些都是虚的~相对来说，这是很多怀抱创意梦想进入广告业的新人，最先考虑的工作。
但毕竟会写字的人多，好文案却很难找。
所以也导致文案是目前广告圈最多，同时也是市场需求最饱和的一部分。
初级文案（JuniorCopy）参考薪资：4K-6。
5K资深文案（SeniorCopy）参考薪资：6。
5K-12K文案/撰文指导（CopyDirectior）参考薪资：8K-16K文案/撰文指导可以说是纯“文案”的巅峰了。
它既要求拥有纯熟的文案作业能力，也要求能够培训管理新人。
值得说明的事，作为对应美术指导的岗位，文案/撰文职位多存在于Local公司。
而处于4A体系下的广告公司，这个职位并不多见，而是由资深文案或者创意组长、总监兼任。
设计师Designer大部分设计都是处在传播素材制作上线的最后一步，所以设计师的加班情况十分严重。
但因为有一手硬技能，所以薪资待遇通常比文案要高一些。
兼具创意能力和出色执行力的设计师，升职加薪可真的是拦不住。
初级设计师（JuniorDesigner）参考薪资：4。
5K-7K资深设计师（SeniorDesigner）参考薪资：8K-13K美术指导/艺术总监（ArtDirector）参考薪资：11K-17K创意Creative文案和设计师只是单纯负责执行的技术类岗位，而如果需要更深入地发想创意，就需要专业的创意人员来完成。
创意人员可以看做兼顾文案和设计师的综合型人才，是广告公司实力的核心部分，多为公司的中高层。
只有积累足够工作经验的文案和设计师，才能顺利转型成为创意人员。
在招聘创意岗位的时候，很多公司会注明要求是CopyBase还是ArtBase，不同基础的创意侧重点不同。
总体来说，ArtBase的创意总监更吃香些。
创意组长（GroupHead）参考薪资：14K-25K助理创意总监（AssociateCreativeDirector）参考薪资：18K-32K创意总监（CreativeDirector）参考薪资：20500-35000+在创意总监之上，还分为资深创意总监（SeniorCreativeDirector）、创意群总监（GroupCreativeDirector）、执行创意总监（ExecutiveCreativeDirector）和首席创意总监（ChiefCreativeOfficer）等等，基本都是计算年薪公司高层。
客户服务线：没有经验的新人想进入广告业，除了从事创意工作，还可以从事客户服务。
日常工作就是跟不同人打交道，私人时间可以无视，还经常夹在甲方和创意人员两处受气。
但做客户服务工作的有一点好处，就是升职渠道清晰，同时能够积累很多人脉资源。
所以当客户服务做到一定程度以后，无论继续成为职业经理人走管理路线，还是跳槽甲方或是创业，相对其他岗位的人来说都比较顺利。
客户执行（AccountExecutive）参考薪资：4K-6K资深客户执行（SeniorAccountExecutive）参考薪资：6K-8K客户经理（AccountManager）参考薪资：7K-13K资深客户经理（SeniorAccountManager）参考薪资：9K-17K助理客户总监（AssociateAccountDirector）参考薪资：12K-21K客户总监（AccountDirector）参考薪资：16K-28K在客户总监之上，还分为资深客户总监（SeniorAccountDirector）、客户群总监（GroupAccountDirector）等，多为地区广告业务的总负责人，薪资同样也是按年薪计算。
策划线：相对于创意和客户服务，作为理论上广告传播核心的策划岗位，策划最看重个人的逻辑思维和提案能力，也就是俗称的“卖稿”水平。
策划线升职渠道并不清晰，主要看过往案例和经验能力决定薪资待遇，所以总体上薪资架构会比较混乱。
拥有策划岗位的公司，有时会根据业务类型分为活动策划、媒体策划、策略策划等等，其中策略策划的薪资待遇较好。
初级策划（Planning）参考薪资：5K-7K策划业务需求量大，但部分公司不设立初级策划职位，而是由文案或者客户服务人员兼任，称作文案策划或者品牌策划。
资深策划（SeniorPlanning）参考薪资：8K-11K16。
jpg策划经理（PlanningManager）参考薪资：10K-18K部分公司不设立策划经理一职，工作业务由策划总监或资深策划分担17。
jpg资深策划经理（SeniorPlanningManager）参考薪资：11K-20K助理策划总监（AssociatePlanningDirector）参考薪资：14K-20K策划总监（PlanningDirector）参考薪资：17K-26K策划总监之上，分为资深策划总监（SeniorPlanningDirector）和策略群总监（GroupPlanningDirector）。
一个优秀的策略，可以决定品牌兴衰。
所以很多超一流的策略高手，会选择辞职创业，或是以个人顾问角色，参与到品牌的传播甚至营销战略的制定中。
▲其实除了调研了不同职位的薪资状况外，我们还有几个小小的问题。
1、新人和老鸟，怎么选择广告公司？尽管总体文案、美术、客户和策划样本数量较为均衡，但经过交叉分析后发现，不同地域的广告人才还是各有特色。
我们将不同城市的广告人横向比较，在计算不同地域样本权重之后发现。
上海、杭州的客户服务和创意设计人才比重最大。
而在文案和策划方面，北京、深圳和广州具有明显优势。
所以，如果你是刚刚入行的广告新人，可以优先考虑去同类人才较多的城市，可以积累很多学习经验。
如果你是浸淫行业十几年的老鸟，去同类型人才较少的城市，无疑会更容易得到实现自我价值的机会。
2、在什么城市做广告，比较有“钱途”？从上面各地平均工资的图表中，可以明显感受到各地工资水平并不一致。
以北京的薪资待遇为参照基准，上海同岗位平均工资大约是北京的113。
3%，是全国最高的城市。
而深圳为102。
6%，杭州为95。
9%。
而最低的广州，只占北京薪资待遇的80。
91%，似乎有掉出“北上广”的趋势。
3、性别跟广告人有关系吗？在收集到的问卷样本中，在文案、策划、客户服务三大职能中，女生占据了明显的人数优势，而男生在创意设计岗位上稍胜一筹。
但在同样人数的情况，选择文案岗位的女生比重更多，而选择创意设计型的男生比重较多。
在客户服务和注重逻辑的策划的两个岗位上，男女差异十分微弱。
4、男生比女生比起来，谁更想涨工资？为了了解这个问题，我们在问卷中添加了期望加薪的选项。
经过交叉分析样本后发现，男生中选择30%以上的高幅度加薪较多。
而女生低于30%的小幅度加薪占比更多。
相对来说，男生比女生的加薪愿望更加强烈。
5、做广告真的是吃青春饭？业内有一种观点认为，广告人吃的是青春饭，30岁焦虑的广告人比比皆是。
但经过调查后我们发现，薪资待遇和相关经验有着明显的正比关系。
例如1年以下的大部分新人，薪资基本处于3k至5k；而15年以上的资深广告人，待遇基本月薪20K起步。
相关经验越久，待遇水涨船高。
所以，广告究竟是不是吃青春饭的行业呢？这个问题，还是留给你们评论区回答吧！。
