面对同样的case，中国广告公司的人手比西方同行多得多。但我们为什么还这么忙?这首先与人的素质有关。其次，和我们使用的系统和技术有关。
有人认为，中国广告人忙，是广告公司人员配备不足造成的。
但实际上，与西方国家同行相比，中国广告业已经算得上“人海战术”了。本站文章均来vi设计和北京LOGO设计公司相关网站。
面对同样的case，中国广告公司的人手比西方同行多得多。空灵LOGO设计公司https://www.logobiaozhi.com,和别人有何不同?空灵立足于北京上海一线城市空灵年轻、敏锐，生气勃勃空灵，汇聚各路精英的思维能量，天马行空的想法，VI即（VisualIdentity），金融保险logo设计通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
但我们为什么还这么忙?这首先与人的素质有关。而VI（视觉识别VisualIdentity）汽车工业logo设计以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。多：人才多、经验多、案例多。专：专注“设计”专事专人，分工清晰北京logo设计。实：化繁为简，深入浅出，找出重心点，彻底解决问题。策：听懂客户，拿出策略，做出选择，思路决定出路。
其次，和我们使用的系统和技术有关。
第三方面，中国客户普遍不愿意为创意付钱，这间接造成了前面两个原因。房地产logo设计应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等空灵设计是一家专业的品牌设计公司。医院logo设计客户提供卓越的品牌设计服务并同时提供高质量的后期视觉传达设计及市场推广方案。
我们的数据分析系统跟不上，只能配更多人手、花更长时间来做，欧美广告行业数据的分析和调度非常快捷。我们有“十”年的从业经验，能源化工logo设计一流的VI设计应通过标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等要素助推品牌成长，帮助品牌战略落地，累积品牌资产。公司所有的设计项目都是由经验丰富的设计总监指导完成的。我们坚持以度身订造之理念、打造行业一流的设计组，以创造独到的文化品牌新视觉执行为己任！。
于是，悖论产生了：客户抱怨广告公司配的人手不够强，但如果按照客户要求的水准配置人手，广告公司就要赔钱。
所以，说到底，中国社会要是形成了对创意的尊重、对广告人的尊重，那么广告人超时工作的现象会大大减少。食品消费品logo设计从设计、制作、印刷、后期加工、到送货上门我们实行一站式服务；与您精诚合作，共创双赢。在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分。
国外广告人与国内同行比，工作状态会好很多。物流制造logo设计选择空灵设计的理由：空灵特色一站式服务客户：放心、省心、舒心；VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
以前一个同事，在周五下午六点半给他们公司纽约办公室的总经理发了一封邮件。品牌机会：基于对市场、竞争、消费者以及品牌本身的具体认识，分析品牌成长、共享以及继续扩张的机会。
结果，那个总经理愤怒地回了一封邮件——“下班时间不要来找我”。对客户群进行细分，具有相似特征的归为一类。通过客户细分，企业可以更好的设定目标人群，合理的分配市场资源，以取得最大利益。。所以，空灵品牌公司首先的价值是用品牌策略与视野在进行品牌的设计。文化艺术logo设计。
当然，这是一个极端的例子，说明欧美广告人没中国同行这么累。
国外尊重创意，广告人的地位非常高，客户也愿意为创意支付高昂的费用。
这方面，中国差很远。所涉及的行业遍布机械、娱乐、医疗，IT、家居、服装、餐饮行业等。我们很专业，因为我们很专注，好的企业形象设计，能让您的企业提升品牌形象，跻身高端行列。。我们保持了企业家精神和实干风格，我们执着于无限创意，这个特质让我们一直处于行业的领先地位。我们超越平凡和常规，不断追求大胆和创新。
本环节通关秘籍：死做等于做死超时的工作习惯，不仅会影响员工的身心健康和情绪，更重要的是，埋头苦干其实根本就不符合广告业的性质。
因为广告人需要用很多生活体验来充实自己。
他们需要有更多自由支配自己的时间，去获得工作之外的营养。
比如，他们需要活跃在社交媒体上获取新信息;需要去交朋友，跟朋友玩乐;需要多见世面，跟外界有更多沟通;需要留出时间读书;需要去关心时下流行的电视剧和电影……如果广告人长期缺少这样丰富的生活体验，不管是策略思考，还是创意产出，都会是干巴巴的产品—死做最后的结果就是做死!因为阅历不够，对零零散散知识的积累不够，不能给客户带来新的东西—客户每天都在思考自己的产品，你也同样被客户的专注所限，不能用你的经验来帮他跳出和跃升，那么广告人的价值也就无从体现。
1。
认清自己的优势所在广告公司一定不要盲目以接case为乐，而是首先要知道自己的优势所在。
广告公司本质上也是一个服务性的机构，一定要站到一个高度上，才能获得客户的尊重。
如果你身处食物链的下游，越是没有自己的核心竞争力，你越会陷入加班、超时工作，付出的代价也会非常大。
2。
不要自己蛮干，搞不定的事找高层出面作为员工，你可以判断自己公司的管理者是否能给客户建立深层的信任关系，是否能从战略层面思考问题，还是把压力都丢给员工去完成。
当公司能和客户地位相对平等，也就不会面对太多的价格竞争，有更多的议价权和谈判权。
当员工无法解决问题时，由管理者出面沟通，效果会更好，也会减少无谓劳动。
3。
建立灵活的工作机制留给员工有更多能独立掌控时间的空间。
可以让员工习惯于远程办公，不见得一定要天天一起熬在公司加班。
也可以让员工把工作带回家做。
我们的工作并不需要都面对面，要习惯独立的工作方式和远程的沟通方式。
4。
优化内部流程创意总监需要花更多精力来做管理客户的工作。
转变广告行业加班是理所应当的心态，尽量减少大家相互等待，造成时间上的无谓付出。
管理客户的前提是广告人自身要足够专业，对客户不卑不亢，对客户的团队成员和业务范围要足够了解，知道对客户而言哪些工作紧急、哪些不紧急，由此为工作列出轻重缓急。
5。
个人工作习惯的养成广告是持久战，而不是攻坚战，不会出现忙两周闲两周的状况，所以一定要“逼迫”自己养成健康的工作习惯。
总的来说，高强度的工作本身，是很难改变的。
没有广告人能够养尊处优地去做广告。
无论多忙，每周都要留出时间整理一下手上的工作，整理工作时间表，不能只埋头工作;及时和领导及客户沟通工作进展，避免因方向错误而浪费时间，做无用功。
