一边是用工荒，一边是就业难，作为招聘平台，即使每年在产品打造上不遗余力，但是这个社会化问题俨然严峻，所以迎着最难就业季，招聘平台的广告还是做得响亮，希望能让目标用户更精准的找到职位或人才。先观战：58赶集在合并之前，58同城和赶集面对的。
每年春节过后，各招聘平台之间总要掀起一轮广告大战，今年应该是史上最惨烈的一年。
参与广告战的品牌数量、同场景中的品牌对掐、简单显目的海报和文案都白描着今春大战的激烈程度。在品牌化过程中，从一开始就是坚持标志的思考来进行的，我们常说坚持是一流的条件，当然对美坚持的结果，提升了最终表现的完美度。因此，标志设计就成品牌化的重要舞台。本站LOGO设计文章均来自互联网，部分为北京LOGO设计原创！。
一边是用工荒，一边是就业难，作为招聘平台，即使每年在产品打造上不遗余力，但是这个社会化问题俨然严峻，所以迎着最难就业季，招聘平台的广告还是做得响亮，希望能让目标用户更精准的找到职位或人才。这个特质让我们一直处于行业的领先地位。我们超越平凡和常规，不断追求大胆和创新。如你需要设计服务，请登陆北京LOGO设计公司https://www.logobiaozhi.com来进行咨询。北京LOGO设计公司在这里会定期发布最新的logo设计公司新闻,logo设计行业新闻,logo设计知识,logo设计欣赏,logo设计免费下载等内容。欢迎关注www.logobiaozhi.com，我们将持续更新网站设计新闻栏目。
先观战：58赶集在合并之前，58同城和赶集面对的是蓝领求职人群，广告内容千年不变，依靠蓝领阶层最喜爱的明星和简单易懂的文案表达了自己的定位。版权申明：本站所提供的LOGO设计资讯和广告资讯内容，如您需要更详细的资料，请与本站LOGO设计客服联系。专业态度，现今有实力的人和公司很多，甚至出现人才过胜的局面，所以，人才其实不是真正所缺少的，缺少的是，真正做事的态度，再有实力，他不为你做出真正水准的事情，可能还不如一个三流设计师认真时的水准。
在58同城与赶集网竞争的几年时间中，双方明里暗里都在较劲。
去年春节期间，58同城和赶集网两家的广告费加在一起就超过两三个亿。版权申明：本站广告设计类文章部分来自网络，如有侵权，请联系本站工作人员，我们收到后将立即删除，谢谢！24小时更新金融保险logo设计,汽车工业,房地产,能源化工,食品logo设计,物流制造,文化艺术,电子电器,媒体广告logo设计,IT行业,电信通讯,互联网络,家具服装logo设计,航天航空,餐饮酒店logo设计,教育咨询,机关组织,医疗医药logo设计等案例的发布。
大家本想两家合并后能减少大量广告费，但是从目前的曝光来看，二位的广告仍在继续投放，只是各自投放的范围双双缩减，互为补充。特别注意：本LOGO设计设计网站所有文章言论不代表本站观点，如需要相关产品，请与本站联系，版权归原作者所有。
58赶集的定位几乎是重合的，在这一市场中并不见得具有威胁的对手，继续大把烧钱这事不划算。
中华英才网中华英才网在去年年尾就开始上线了星女郎林允代言的广告。最简单的方案往往是最有效的，因为一个简单的logo、标志、商标熊掌能够符合图标设计的大部分其他要求。所涉及的行业遍布机械、娱乐、医疗，IT、家居、服装、餐饮行业等。我们很专业，因为我们很专注，好的企业形象设计，能让您的企业提升品牌形象，跻身高端行列。
作为曾经市场份额达到过第二，却又中道没落的招聘平台，卖身58同城后成为了付费玩家，在今年春节期间表现抢眼。
目前，在几家大规模投放广告的招聘网站中，中华英才网不仅重新找回广告大战的感觉，又能在58赶集的战略中抢夺中高端就业招聘市场。必须要好看！这是空灵一直提倡的，我们做为设计师就是创造美观，如果设计出来的东西不好看，纵有千万种含义，那又能如何？。
代言人林允和陈梓童一个以靓丽白领形象出镜，一个则是嘻哈画风，只知道中华英才网的广告是给年轻人看的，但是在越来越讲究垂直化的互联网平台中，这样的两种截然不同的品牌广告画面反而不利于定位解读。
不过从代言人为新星角色来看，中华英才网应该能收获大量95后用户，卡位最年轻的就业人群。
猎聘同道一向注重品牌营销的猎聘在这一轮大战中更是放出大招，不仅狂揽了各大地铁站和写字楼，还用万人迷胡歌的巨幅海报征服粉丝，在气势上先胜过一筹。
在内容上，重点推广的是去年8月份上线的纯移动端职场社交产品猎聘同道，猎聘不仅机智果断往移动端迁移，而且在垂直社交层面也表现出野心。
在精英定位属性依然的情况下，将品牌曝光、产品布局等信息全部透露在这个春天里，看来猎聘是要等待一场丰收的。
不得不承认，做品牌还是猎聘强。
智联招聘作为老牌劲旅，智联招聘自然不会错过这场大战，面对突然雄起的一大波对手，他们应该也要菊花一紧了。
今年的广告，智联押宝于“青春”二字，难道接下来还要与中华英才网大打出手吗?急，在线等~智联的强大应该不只是青春二字可以概括的，虽然“青春”二字很卖钱。
况且文案是神马鬼?知道战况有多激烈吗?希望在下一季看到智联广告用海量白领职位、精准职位推荐、职场教育培训、线下招聘渠道等全方位优势来服众。
拉勾网这几年成长最快的拉勾希望用互联网的方式解决互联网招聘，所以在他们的广告中依然延续去年的风格，只有寥寥数字，“你知道的互联网公司都在拉勾找人。
不解释。
”这则广告好就好在喜欢它的人会特别喜欢，不喜欢的人会嗤之以鼻。
机智如拉勾，专注于互联网行业招聘，这个行业的人所幸对这种文案风格是欣然接受的。
只是，拉勾又撕逼了。
对于品牌口碑上升期的拉勾来说，这可不是什么风光的事。
BOSS直聘BOSS直聘在春季招聘中最为受关注的应该是与拉勾的撕逼了。
撕逼中，二者互揭行业黑幕，看热闹的却是其他招聘网站和用户，BOSS直聘还遭遇了短暂的下架。
不过，年轻的BOSS直聘能与以上几位直面竞争，且拥有自己的独特定位和产品属性，未来一片大好。
还有，地铁里边那个广告，写“换工作就是换老板”的文案，欣赏你。
广告大战是必须的，行业的容量越大，广告大战就会越激烈。
用工荒和就业难这个问题不缓和，各家平台的定位之争就会持续下去。
人才的流向越来越有序而合理，这个行业才会显露健康面貌。
有一个好消息和一个坏消息，好消息是各平台自身的定位越来越清晰，这减少了平台的同质化粥状拉锯战，通过广告宣传让求职者和招聘者都可更加明确自己的选择。
坏消息，依然最难招聘季!。
